Jemand hat Ihnen einen Schaden zugefügt? Sie möchten wissen, welche Ansprüche Sie haben und wie Sie sie durchsetzen können? Sie haben einen Vertrag abgeschlossen und sind mit Ihrem Vertragspartner unterschiedlicher Auffassung über die gegenseitigen Rechte und Pflichten? Sie wollen einen Kaufvertrag, Arbeitsvertrag, Dienstleistungsvertrag oder sonstigen Vertrag abschließen oder ein Testament errichten oder eine Patienten- oder Betreuungsverfügung treffen? Lassen Sie sich vorher beraten, damit es nicht zu teuren formalen oder inhaltlichen Fehlern kommt.

Sie sind selbständiger Unternehmer und wollen sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren aber nicht Ihre Zeit damit verschwenden, säumigen Schuldnern nachzulaufen? Sie haben gute Arbeit geleistet und erwarten mit Recht, dass Ihr Kunde pünktlich und vollständig bezahlt. Reagiert der Kunde auf Rechnung und Mahnung jedoch nicht oder mit Ausflüchten, überlassen Sie die Durchsetzung Ihrer berechtigten Forderungen einem Spezialisten. Sie stellen lediglich eine Kopie Ihrer Rechnung und der dazugehörigen Dokumentationen und Korrespondenz zur Verfügung. Dann müssen Sie sich um die weitere Bearbeitung bis zum Geldeingang nicht mehr kümmern. Sie können sich auf Ihr Geschäft konzentrieren.

Sie haben wenig Zeit und auch eigentlich keine Lust, sich mit Gesetzen und der Rechtsprechung dazu zu beschäftigen. Allerdings müssen Sie mit Ihren Geschäftspartnern immer wieder Verträge abschließen, wollen sich jedoch keine eigene Rechtsabteilung leisten. Aber Sie wollen sicher sein, rechtssichere Verträge abzuschließen, damit Sie nicht am Ende wegen einer nicht erkannten nachteiligen Regelung im Vertrag der Dumme sind. Lassen Sie Ihre Verträge vom Fachmann ausarbeiten oder die Vertragsentwürfe Ihres Vertragspartners überprüfen. Dann sind Sie vertraglich auf der sicheren Seite und können sich voll auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Sie sind Manager oder Führungskraft in einem kleinen, mittleren oder großen Unternehmen? Dann haben Sie nicht nur selbst viele rechtliche Vorschriften zu beachten, zum Beispiel aus dem Datenschutzrecht, dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Wettbewerbsrecht, dem Steuerrecht, dem Ordnungswidrigkeitenrecht und auch dem Strafrecht. Sie müssen diese Gesetze und Regelungen nicht nur selbst beachten, sondern auch Vorkehrungen dafür treffen, dass Ihre Mitarbeiter geschult werden, alle einschlägigen Regeln und Gesetze zu kennen und sie zu beachten. Verstoßen Sie als Manager gegen Ihre Verpflichtungen, so drohen nicht nur dem Unternehmen Schäden, auch Sie selbst können empfindliche finanzielle Schadensersatzansprüche oder Geldstrafen, in krassen Fällen auch Freiheitsstrafen treffen. Das Handelsblatt veröffentlichte im Oktober 2011 einen umfangreichen Artikel darüber, dass bereits viele Manager von ihren Unternehmen auf Schadenersatz verklagt wurden und werden. Häufig greifen die D & O Versicherungen aus Verschuldensgesichtspunkten nicht ein. Um sich und Ihr Unternehmen zu schützen, sollten Sie ein Compliance Programm maßgeschneidert für Ihr Unternehmen entwickeln lassen und implementieren. Wenn sie nachweisen können, dass Sie die erforderlichen Maßnahmen getroffen haben, zum Beispiel Ihre Mitarbeiter in den entsprechenden gesetzlichen Verpflichtungen geschult wurden, es ein Compliance Handbuch gibt und die Schulungen dokumentiert sind, Sie darüber hinaus stichprobenartige Kontrollen durchgeführt haben, dann haben Sie alles Erforderliche getan, um nicht selbst haften zu müssen. Selbst dann, wenn trotzdem einer Ihrer Mitarbeiter entgegen den erhaltenen Schulungen Rechtsverstöße begeht. Wenn Sie die Ihnen obliegenden Organisations- und Überwachungspflichten eingehalten haben, sind Sie für das Verhalten Ihrer Mitarbeiter nicht mehr verantwortlich, haften Sie nicht mehr für rechtswidriges Verhalten ihrer Mitarbeiter. Zertifizierungen sind für Sie selbstverständlich, Compliance sollte es ebenfalls sein.